永慶房屋全新招募計畫：業務新人首年年收入保障72萬

摘要

永慶房產集團於10月31日宣布擴展業務，設立新的徵才計畫。業務新人可享有首年月收入保障6萬元，促進轉職的信心，並引入AI科技以提升工作效率。

在燦爛的陽光下，永慶房屋的總部外，數十名求職者正期待著一個全新的機會。10月31日，永慶房產集團正式發布了一項創新的徵才計畫，讓業務新人能夠在入行的第一年，獲得高達72萬元的年收入保障，這一宣佈立即引起了市場的廣泛關注。

根據永慶房產集團的消息，這一名為「永慶薪自由」的招募方案，將業務新人的月收入保障設定為6萬元，不僅提升了轉職者的信心，也為未來的房地產市場注入新的活力。永慶房屋的董事長吳良治表示：「我們希望透過這一計畫，吸引更多優秀人才加入，並同時提升他們的工作滿意度與生活品質。」

除了保障薪資外，永慶房屋還引入了先進的AI科技平台，協助新人快速提升專業能力，從而提高工作效率。據悉，這一平台將提供市場分析、客戶管理及交易輔助等功能，使新人能夠在短時間內熟悉房地產的運作模式。吳良治指出：「科技的引入不僅能提高業務績效，也能減輕新人在學習過程中的壓力。」

此外，該計畫還包含了彈性工作制和最高10天的有薪休假，以進一步增進員工的工作滿意度和生活品質。永慶房屋希望透過這些措施，讓員工在工作與生活之間找到更好的平衡，從而提升整體的工作氛圍。

永慶房屋的徵才計畫主要集中於雙北市，計畫在未來一段時間內擴展至350家門店，這一策略旨在抓住市場成長機會，並應對日益增長的房地產需求。根據最新的市場數據，雙北地區的房地產交易量在今年上半年增長了約15%，顯示出市場的活力與潛力。

對於這一新政策，業內人士普遍表達了樂觀的看法。某知名房地產分析師指出，這樣的薪資保障與工作條件，有助於吸引更多年輕人才進入這個行業，從而提高整體的專業水準。他表示：「房地產行業一直以來都是一個競爭激烈的市場，永慶房屋的舉措無疑會改變行業的遊戲規則。」

然而，這一計畫也面臨著挑戰。業內專家提醒，儘管薪資保障和彈性工作制吸引了大量求職者，但如何持續保持員工的工作動力與專業成長，仍然是未來成功的關鍵。吳良治也提到，公司將持續監測這些措施的效果，並根據市場的變化進行調整。

隨著永慶房屋這一新招募計畫的推行，未來的市場競爭格局可能會發生改變。業內觀察人士預測，其他房地產公司或將紛紛跟進，推出類似的薪資與福利政策，以應對人才流失的挑戰。

未來幾個月，永慶房屋將如何落實這一計畫，並對市場產生的影響，值得各界持續關注。隨著房地產市場的恢復與蓬勃發展，業務新人能否在這一新環境中快速成長，將成為業界焦點。